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山东省公务员考试每年面试考情深入分析,二〇

2019-09-15 作者:教育资讯   |   浏览(93)

2011年湖南省公务员(微博)考试招考已经开始,笔试结束后就是面试。在此之际,华图面试专家为您在公考路上保驾护航,对历年湖南公务员面试的考情做出深入研究,为考生提供有价值的备考指导,在蚕蛹化蝶、鱼跃龙门的路上助各位考生朋友一臂之力。

2012年湖南省公务员(微博)考试面试即拉开序幕,华图公务员考试研究中心提醒广大考生,对于面试环节要高度重视,尽早准备。为了给广大考生提供备考指导,本文通过对湖南省历年面试真题情况进行梳理和总结,归纳其特点,预测其发展趋势。

福建省2012年度公务员(微博)录用考试的笔试已经落下帷幕,华图面试专家提醒各位考生,公务员考试的笔试环节仅仅是入围资格赛,而之后进行的面试才是制胜的关键。近年来公务员考试竞争异常激烈,各位考生除了复习迎战笔试之外,若想最终获得心仪的职位,更需要具有战略意识,提前为面试做好准备,未雨绸缪,抢占备考制高点。

湖南省公务员考试面试主要采用结构化面试形式,一套考题包括3-4道题目,以3道题为主。通过分析2008年至2010年的湖南省公务员面试真题,可以看到其结构化面试题型涵盖了自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析(包括对策题)、联想题、串词编故事题、演讲题等多种形式,2010年还出现了情景模拟题与材料题。可见,湖南省面试形式是比较灵活多样的,考生必须全面掌握,做到有备无患。结构化面试各题型所占比重如下图所示:

根据2008年至2011湖南省公务员面试的相关情况,2011年湖南省公务员面试主要呈现如下特点:

为帮助各位考生提高备考的科学性和有效性,华图面试专家经过深入研究,对近两年福建省公务员面试形式及命题规律进行精心梳理。通过系统分析,福建省公务员面试考情具有如下特征:

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一、面试改革破冰---集中面试

一、面试是决战福建省公务员考试的关键

从以上图表与历年真题分析,我们可以总结出湖南省公务员面试有以下特点:

为进一步保证公平公开,湖南省在2011年公务员面试中首次采取了集中面试形式,即不区分垂直管理单位和其他单位,所有省直部门考生统一集中进行面试,以往的单独面试方式不再使用。在公务员集中面试中,公务员主管部门将统一组织、统一时间、统一地点、统一试题、统一考官,集中实施面试工作,这种作法能够很大程度上防止暗箱操作,所以考生可以更放心地凭个人实力在面试场上驰骋天下。

对志在必得的各位考生来说,福建省公考的面试环节才是决定胜负的关键。分析考纲得知,考生的综合成绩中面试成绩占百分之五十,其计算公式:综合成绩=笔试总成绩÷2×50% 面试成绩×50%。由此看出,面试成绩在整个福建省公考中的重要地位。不管笔试成绩如何,都要精心准备面试,这样在笔试中占据优势的考生才能继续保持优势,而笔试排名靠后的考生需要在备考面试时积极备战,抓住机会才能翻盘成功。

一、综合分析题是重中之重,历年来每年必考。

二、面试以结构化为主,试题类型涵盖面广

二、面试备考时间紧任务重

所谓“得综合分析者,得天下”,这句话形容湖南省公务员面试非常恰当。从这3年来的面试真题看,每年每套真题中必然至少有1道综合分析题,而且综合分析往往是第一道考题,这样无形中加大了面试的难度。而湖南省公务员面试中的综合分析题考查重点分为两部分,一是社会现象,主要考查考生对社会热点问题的认识和理解,如就业难、体面劳动、腐败问题、禁用“刁民”称呼、大学生村官的优惠政策等等;二是名言警句,一般是和政府执政行为、个人成长要素相关的名言警句,如:“得人才者,得天下;得人心者,得人才”谈谈你的体会?(2010年湖南永州面试真题);“反腐败,反腐败,越反越腐败”,你如何理解这句话?(2010年湖南株洲面试真题)等。

纵观历年湖南省公务员面试的考题,其面试主要采用结构化面试的形式,题目数量一般以3道题为主,面试时间一般为15-20分钟。

相对而言,福建省的面试准备时间和考试时间均相对较短。以2011年秋季招考为例,笔试成绩在2011年10月28后可在福建省公务员考试录用网查询,而面试时间为11月14日至11月18日,考生在查询笔试成绩后仅有2周时间着手面试备考。届时,入围面试的各位考生既要花时间和精力准备资格复核,又要从形式到内容各方面精心准备面试,压力是比较大的。

此外,还有一些试题是以哲理故事的形式出现,比较类似联想题,如:一个艺术家问一个书法家什么字最难写,书法家回答:是“一”字。请发表你的看法。(2010年湖南衡阳面试真题);一头小鹿有很多办法都躲过猎人的捕获,有个聪明猎人终于想到它所有的办法,终于把它捕获了,你怎么看?(2010年湖南湘西面试真题)

通过分析2008年至2011的湖南省公务员面试真题,可以看到其结构化面试题型涵盖了自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、情景模拟、演讲题、联想题、串词、编故事题等多种形式,可见,湖南省面试形式是比较灵活多样的,考生必须全面掌握,做到有备无患。结构化面试各题型所占比重如下图所示:

同时我们看到,福建省公务员面试多以4道考题的形式出现。考试须在20分钟的考试时间内完成4道题目的思考和作答,无论时间的紧迫感还是心理压力都会比较突出。而在往年的福建省公务员面试中还存在一种比其他省考面试难度更大的情况,即是考生需要集中思考,统一作答。在短短的5分钟内,考生不仅需要稳定情绪,更需要有很强的时间概念,对4道面试题清晰定位,系统思考,分别整理出基本思路。只有这样,考生才能在15分钟的答题时间内流畅表述、连贯作答,否则很容易出现思维短路、卡壳,甚至表达中断、重复思考等问题。

湖南省的综合分析题也经常与自我认知结合起来考查。尤其是名言警句类题目,以结合现实社会或者公务员具体身份的理解为主,如:对于少白头老不愁,请结合实际谈谈你是怎么看的?(2010年湖南省考地税系统面试真题)

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教育资讯,三、面试题型分析

这就要求考生一方面高度重视综合分析题,掌握该类题目的解题思路和答题技巧,努力拓宽思路,提高自己透过现象看本质的能力;另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼,将近期热点进行汇总和分析,并可通过模拟题的方式融入平时的练习之中,以切实提高自己回答综合分析题的水平。

从以上图表与历年真题分析,我们可以总结出湖南省公务员面试有以下特点:

根据近三年考题情况,福建面试出题特点是非常明显的。主要有如下几点:

二、组织管理、人际沟通、应急应变题是传统考查题型,必须重视

(一)综合分析题是重中之重,历年来每年必考。

1.福建省公务员招考近两年来都是一年两考,即春、秋季各一次,其面试命题特点与题型比重在同一年也可能发生变化。

湖南省公务员面试中人际沟通和组织管理题都是必考题型。作为一名公务员,在工作中要和各种人群打交道,在单位中和领导、同事相处,在基层工作中与群众接触,良好的沟通协调能力十分重要。人际沟通类题目正是考查考生人际交往的意识和技巧,该类试题在湖南省面试中比重始终保持在20%以上,且在2008到2010年的面试中呈上升趋势,必须引起考生重视。人际沟通题相对来说答题规律易于掌握,考生在备考过程中应着重解题思路的学习和答题的训练,掌握解题技巧来攻克此类试题。

所谓“得综合分析者,得天下”,这句话形容湖南省公务员面试非常恰当。从这4年的面试真题看,每年每套真题中基本至少有1道综合分析题,而且综合分析往往是第一道考题,这样无形中加大了面试的难度。

2.福建省历年大部分是结构化面试,也就是最常见的一种考试类型,但是2010年春季考题发生了一定的变化,全部以给定材料阅读,之后根据材料答题的方式进行面试。

组织管理题在湖南省公务员面试真题中考查方式越来越灵活,考查内容不再限于传统的会议、接待、调查、培训、比赛等活动,更涉及成果展、考察学习、纠风活动、招商洽谈会、推行政策方案、质检排查、多国文化交流、应急演习、救生急救培训等活动。而这些活动往往和公务员的实际工作息息相关,对缺少相关工作经验的考生来说难度更大了。这些内容上的更新和形式上的灵活都需要引起考生的高度关注。考生对一般公务活动的内容、流程、方案等应有基本了解,并在掌握答题思路和技巧的同时充分拓展思路,在练习过程中避免“假、大、空”式表达,要紧贴题目,抓住关键词,给出合理有效的措施和方案,保障答案的有效性和个性化。

湖南省公务员面试中的综合分析题考查重点分为两部分,一是社会现象,主要考查考生对社会热点问题的认识和理解,如手机病毒、腐败问题等;二是名言警句,一般是和政府执政行为、个人成长要素相关的名言警句,如:对“行百里者半九十”谈谈你的看法(2011年6月25日上午湖南长沙公务员面试试题)。需要注意的是,以往的考试中更多的是对于社会现象的考察,而2011年省考中,大部分的题目都是谈对于某名言警句或者观点的看法。

3.福建省结构化面试包含4道考题,其中涵盖综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变、自我认知与职位匹配五种基础题型,又出现过串词、演讲等特殊题型,在2011年秋季招考中还大量出现情景模拟这种新题型,可见其面试考查的综合性与灵活性。

应急应变试题近年来也逐渐增多,而且考查重点倾向于公共突发事件的应急处理,如自然灾害、事故灾难、群体性事件等。如:下面乡镇会发生大洪灾。上级部门派你下乡去组织抗灾。你怎么组织?(2010年湖南省考工商系统面试真题);你所占的地区是省创先争优的示范点,再过半小时省领导就会到你管辖的社区进行现场考察,这是社区内一处老居民区起火了。你怎么处理?(2010年湖南省考长沙街道办面试真题)等。对于此类题型的解答,考生在掌握基本答题思路的基础上,可通过阅读政府应急预案、政府应对公共突发事件的成功案例等来加以提高。

另外,阅读真题你会发现,有的综合分析题既不属于社会现象,也不属于名言警句。例如:妈妈听见小猫在叫,以为是宝宝抓了小猫的尾巴,于是问宝宝,宝宝说:“我没有抓小猫的尾巴,我只是站在尾巴上”。谈谈你的看法。(2011年7月2日上午湖南省公务员面试真题),或者90%×90%×90%×90%×90%=59%抛开数学算式含义,还能给你什么启示?(2011年7月9日上午湖南长沙公务员面试真题)。通过这两道题,可以看出,现在的综合分析十分灵活,解答这两道题需要一定的发散思维,否则就难以展开。

4.2011年福建省公务员面试的试题比重分布出现较大变化,组织管理题大幅增加,应急应变和情景模拟题异军突起,重点考查考生的实际工作能力,需要引起考生的高度重视!通过下面两张图表的对比,我们可以更清楚地看到这种变化。

三、出题形式灵活多样,涵盖串词题、演讲题、联想题、对策题

(二)组织管理和应急应变是必考题型,占据比重较大

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纵观3年来的湖南面试真题,展现形式比较多样。2008-2010年都考过串词题,如用“挫折、信心、克服”结合你自己的情况编一个故事?(2008年湖南省湘西自治州面试真题)这种串词题要求结合自己情况来编故事,难度比普通串词题更大。2008-2010年也都出现过演讲题,如:以“耻辱”和“勇气”为主题做一个四分钟的演讲。(2008年湖南省面试真题);请用“知识改变命运”为题目,做一次演讲。(2009年湖南常德面试真题)串词题和演讲题都对考生的语言组织能力与表达能力、逻辑思维能力、应变能力和心理素质提出了更高要求。应对这两类试题最好的提升方法就是真题训练,通过限时答题、反复练习来加以提高。

组织管理题在湖南省公务员面试真题中考(微博)查方式越来越灵活,以往考查内容多是传统的会议、接待、培训、比赛等活动,现在特别是2011年,组织管理题中调研类活动占据了80%以上,会议和宣传等偶有考到。

从上图中可以看到:在2009-2010年的面试中,综合分析题占据半壁江山,组织管理题比重较小,基本上没有出现应急应变和情景模拟题。但到了2011年春季面试开始出现应急应变和情景模拟,且组织管理的比重几乎与综合分析题持平,2011年秋季面试中应急应变和情景模拟题的比重持续增长,如下图所示:

湖南省公务员面试的另一个特点就是灵活,重点体现在考查联想题和对策题。2009年湖南省考面试中出现了1道联想题,到2010年增加为4道,如当你早晨起床时,看到东方冉冉升起的太阳,你想到了什么?(2010年湖南岳阳地税面试真题);你看见浩瀚的大海,你想到什么?(2010年湖南岳阳面试真题)这类题考查考生由某个事物联系公务员工作实际或者社会实际的微观分析能力,这通常是很多考生面试的一个盲区,需要引起重视。答好这类题需要考生具备发散的思维和开阔的思路,也很能体现考生个性化,对于拉开分差作用明显。所以考生最好能采用一些与众不同又具答题高度的切入点,并在展开论述时深刻具体,虚实结合。

调研调查类题非常重要的一个特点是与时事热点结合紧密,且题干都设置了非常具体的情景,如涉及看病难的“对社区医疗机构和大医院之间的转诊制度进行调研?”,涉及税收制度改革的“个税上调,让你去做社会调查,你会如何选取调查对象,会采取什么方式?”。这就要求考生既对一般调研的内容、流程、方案等应有基本了解,又要对这些

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对策题常被归入综合分析类中,要求考生就某个具体问题提出解决方法,如:陕西林业厅某干部的“虎照门”,如果由你如何辨别真伪?(2010年湖南益阳面试真题);放暑假,家长担心孩子暑假在社会上学坏,怕去上网,你是社区关心下一代主管干部,你如何让社区的学生过暑假?(2010年湖南质检系统面试真题)很明显,这类题侧重考查考生在实际工作中解决问题的能力,需要考生结合公务员工作内容与职责来提出具体的措施,并保障措施的可行性和有效性。对于这类题,考生容易犯的错误就是空想臆断,夸夸其谈了一堆宏观解决方案,却很少有具体措施,或是措施不具备可操作性,这样的答案肯定无法取得高分,考生对此应该加以注意。

社会热点十分了解,否则答案将会是“假、大、空”式表达,无法获取高分。所以作答时一定要紧贴题目,抓住关键词,给出合理有效的措施和方案,保障答案的有效性和个性化。

从上面两图的对比我们也可以发现面试各题型比重的均衡发展趋势,也就是说,考生需要对结构化面试各种题型综合掌握,缺一不可。

四、材料题和情景模拟题趋势明显,但考查核心不变

应急应变试题近年来也一直较多,通过这两年真题发现,应急应变侧重的是对于难题的解决,且更多的是考察你如何来跟他人交流或者说服他人,如“禁烟开展不好,你作为政府人员对餐厅经理讲话?”(2011年7月8日上午湖南省公务员面试真题),或者“需收集农民创业的信息,但是乡镇秘书说农民分散,反正就是借口不能完成任务。你如何说服秘书”。此种题目没有明确说明需要现场模拟,所以我们可以以第三者的身份来回答。考察点在于我们是否有清晰的思维,是否能够科学合理地把这些实际问题解决掉,以及是否具备说话的艺术。解答此种题目,考生一定要站在所设定的身份上去设想,而不是把自已当作旁观者,只有这样,解决问题的方法才会合情合理,具有针对性。

5.综合分析是重中之重。

(一)材料题:2010年湖南公务员招考面试环节出现了材料题的形式,即给出一段背景材料,并依据材料进行出题。考生面对这种出题形式时一定不要慌张,材料题是近年来的一种新型出题形式,但其考查的核心是围绕着结构化面试中的基本测评要素,因此考生只需要将结构化面试理论基础扎实,练习中巩固好,以不变应万变。

(三)人际沟通以及自我认知题的比重近年有所下降

综合分析类试题虽然总体比重下降,但仍是福建省考面试的必考题型,每套题中必有一道综合分析题。综合分析题型是指对于题目给出的某一客观现象或现实问题发表见解,或者对某一观点、看法或论断进行分析和评价。有时还包括对一幅漫画、一个场景或寓言故事等阐述看法。福建省的综合分析命题具有如下特点:

(二)情景模拟题:2010年湖南公务员面试中也出现了情景模拟题,如:你刚进单位,单位很多同事没房住,单位只有两个单身公寓,但在开会中有很多同事表达了自己的困难,都想住单身公寓,请你在开会上发言。(2010年湖南法检系统面试真题);你是甲校的校长,自己的孩子在乙校上学,现在你到乙校参加家长会,乙校校长要你作为家长代表发言。请现场模拟一下。(2010年湖南常德面试真题)情景模拟题的答题思路其实与结构化面试的相应题型思路颇为相似,只是采用“扮演”的方式将结构化面试题的答案表现出来。在应对情景模拟题时考生必须注意:尽快将自己代入角色和具体的模拟情景之中,设身处地地考虑问题,并作出合理化的表现。

从以下两幅图中可以看到,在2011年,这两种题型的比例均在10%以下,特别是自我认知题,在2010年未单独出题。但是自我认知经常会与综合分析结合起来考察,例如“中国跳棋,要胜利,你要给别路,才能有自己的路。对你工作的启示?”(2011年7月8日上午湖南省公务员面试真题),此题需要先谈谈对于这句话的理解,而后再谈在以后的工作中,你将如何实践这句话。

一是考查形式极为灵活。福建省考面试非常注重对考生综合分析能力的考查,题目的呈现形式丰富多样,综合分析的每种考查角度几乎都有所涉及,例如社会现象、现实问题、他人观点或论断、名言警句、寓言故事、自然现象、漫画等,2011年还出现串词与演讲题。比如福建省2010年11月26日下午的一套题目,其中3道综合分析类题型分别以故事寓言、社会现象和名言警句形式加以呈现,考查的内容则涉及哲学原理、政府决策、处事方法等。

以上就是对湖南省公务员面试考情与考查规律的分析。各位考生朋友在备考过程中,应有意识地做好相关知识的积累,全面掌握各种考查形式的答题思路。合理安排时间,有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练,必然能够保证在面试考场上赢得先机,一举成“公”!

人际沟通属于必考题型,但近年题量大大下降。这种题型相对来说答题规律易于掌握,因此我们一定要把握住这种简单的得分点,在备考过程中应着重解题思路的学习和答题的训练,掌握解题技巧来攻克此类试题。

2010年11月26日下午福建省公务员面试真题:

(四)情景模拟题和演讲趋势明显,但考查核心不变

1、领导交代给你一项工作,如果你的同事不配合你,你该怎么做?

情景模拟题是2011年出现的一种新题型,如“你是某景区的工作人员,景区有危险,有游客想要进去参观,你怎么说服他们不要进,现场模拟你怎么说?”,这种题型和应急应变类似,但明确要求你进行现场模拟,需要考生将问题情境现场化,这无疑对考生的应变能力提出了更高的要求。在应对情景模拟题时考生必须注意:尽快将自己代入角色和具体的模拟情景之中,设身处地地考虑问题,并做出合理化的表现。

2、一个人流落到荒岛,收集了很多食物,一场雷电把食物都烧光了,这个人很绝望自杀了,但是食物燃烧的浓烟引来了过往的船只,船上的人下船看到这个人尸体,很感慨,你对这个故事有什么启示?

演讲题其实早在2008就出现过,但是2009和2010年没有考察,到了2011年,又重现江湖。演讲题一般都为命题演讲,即面试题目中直接给出演讲题目或规定了演讲范围,要求考生在既定的时间内完成演讲。通过演讲题能够较准确地检测出考生的语言表达能力、逻辑思维能力和自我情绪控制能力,所以建议考生在备考面试时要对这种题型多加了解。

3、国家要实行阶梯电价,你对这项决策怎么看?

以上就是对湖南省公务员面试考情与考查规律的分析。各位考生朋友在备考过程中,应有意识地做好相关知识的积累,全面掌握各种考查形式的答题思路。合理安排时间,有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练,必然能够保证在面试考场上赢得先机,一举成“公”!(华图教育吴建珍)

4、论语里说“知者不惑”你怎么理解?

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二是考查内容开放性强、隐蔽性深、难度较大。社会现象注重对热点的考查,涉及到政府职能、政治、社会、经济、文化等各个方面。纵观福建省公务员考试面试的近年来面试真题,内容更加贴近工作和生活,内容涉及全国范围内的社会热点,主要是产生了一定影响,而且尚有争议的社会热点。如2011年秋季省考面试中的山寨建筑、机动车摇号上牌、校园限速令、垃圾分类、网络政务公开等,都是时事性较强的社会热点。

名言警句和故事寓言类试题则侧重于人生哲理、价值观、理念意识、道德修养等内容,通过古今对比、古语新解等方式将其与当今现实相联系,注重思考深度,强调观点的提炼与剖析,要求思维的系统性和清晰性。

如2010年11月26日下午的真题“论语里说‘知者不惑’你怎么理解?”2010年11月27日下午的真题“《礼记》有言:‘礼尚往来。往而不来,非礼也;来而不往,亦非礼也’。请问你怎么看?”等等。

6.高度重视组织管理、应急应变题型

从2009年到2011年,福建省公务员面试的组织管理类题比重增加了五倍,应急应变题从无到有,比重超过15%,充分说明该省面试加强了对考生“做事”能力的考察。而大多数考生面对组织管理和应急应变题要么没有思路,要么答题过于模版,在考场上难以取得高分。因此,考生要高度重视这两类题型,把握好题型的答题思路,并将答题思路与实践经验相结合,注重方案对策的可行性,注重答案的个性化。

7.人际沟通试题、自我认知与职位匹配类题目虽比重不大,但也要提高重视。

人际沟通类试题在福建省考中也是常见题型。但综合来看,该类题型属于易得分类,考生在备考过程中须熟练掌握人际沟通的技巧及原则,面对不同主体采取不同的沟通方式,经过一定题量的积累,该类题型不难突破。

自我认知类类题在近年面试中虽然比重不大,但是自我认知类型仍是面试中不能忽视的重要题型。职位匹配性是面试考查的根本与核心,虽然直接作为自我认知类题型出现的情况越来越少,但是职位匹配性的考查却是贯穿始终。无论是对考生过去经历的投射性测验,还是与其他类型试题相结合,考生都必须展现出自身与职位的高度契合性。因此,对自己有清晰、全面的认知,不仅可以应对自我认知类题目的作答,更有利于考生在思维方式、价值体系、语言表述等方面有意识地向职位靠拢,升华答题高度。

8.熟悉情景模拟新题型,灵活作答不可小觑

情景模拟题在2011年国考与省考中比重呈明显上升趋势,不少从未考过情景模拟题的省市也出现此类试题,令许多没有接触过此类题型的考生措手不及。事实上,情景模拟本质上就是“传统题型 现场模拟”,虽然在答题要求上有所创新,但是解决问题的方法和步骤仍然要遵循传统题型的基本答题思路。如2011年11月14日上午福建省公务员面试真题:“一项工作要另一部门同时配合,但是这个部门不配合,现场模拟一下怎么说服他。”即是要求考生把回答人际沟通试题的原则和方法用“现场模拟”的方式呈现出来。所以答好情景模拟必须以结构化面试答题原则与思路为基础,转化场景与身份,用较为生活化的语言进行“现场表演”。

四、考务分析

题型:福建省公务员面试题型以结构化面试为主,包括综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变、情景模拟、自我认知与职位匹配类等题型。其中,2010年春季省考以材料题形式出现,即给出一段文字材料,后附4道试题。

考官组成:考官在面试前由省公务员局临时分组。每个考场7名考官,其中公共考官6名,招录单位主考官1名。所有考官随机抽调,每半天进行一次轮换。

考查形式:考生面前有题本、草稿纸和笔。在考生进入考场,计分员开始计时后,考生阅读放在考生席上的面试考题,考生席上备有草稿纸,思考时间不超过5分钟。考生可按题目顺序作答,也可自行选择题目顺序作答,回答时间不超过15分钟。

评分规则:7名考官独立评分,当场亮分,去掉一个最高分和一个最低分,最后面试得分取5位考官的平均分。

成绩公布:考生个人的面试成绩当场公布。当天面试的成绩第二天由招录机关在机关内张榜公布,并于集中面试结束后,在福建省公务员考试录用网站上统一公布。

题目数量:4道题。上午、下午各一套题本。

考试时间:思考时间为5分钟,回答时间为15分钟。

面试流程:

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通过以上分析,华图专家建议大家,在福建省公务员考试的备考中,一定要重点强化综合分析和组织管理能力。最后,预祝各位考生考试顺利!

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