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教育资讯二零一一年圣Juan公务员面试真题及命题

2019-09-15 作者:教育资讯   |   浏览(177)

2011年天津市公务员(微博)面试在即,为了帮助考生在最后的复习阶段有一个迅速的提升,中公教育专家在此结合历年天津市公务员考试面试的真题,总结出天津市公务员结构化面试的题型特点,供考生参考。

  对本省公务员(微博)面试题型的了解有助于考生抚平紧张情绪,做到心里有底。中公教育专家综合近四年福建省面试真题,从题目所属类型,考查哪些测评要素,在福建省面试真题中是如何体现的,有什么特点、亮点等方面来阐述,帮助考生进一步了解面试题型,顺利备考。

天津市公务员[微博]笔试成绩揭晓,众多入围面试的考生们在欣喜之余,更多的是为面试摩拳擦掌跃跃欲试,在此,中公教育[微博]专家为考生面试助力,客观、科学地分析2013的天津市公务员面试将有何新动作、新思维。

天津市的面试题题型总体上稳重求变,变中求新,以达到考查考生实际素质和能力的目的。题量总体上比较稳定,2008—2010年天津市公务员每一场面试题量一般稳定在4道题左右,2007年秋季公务员面试题中出现一套卷子5道题的情况。

  (1)综合分析题唱主角

一、面试真题分析

天津市公务员面试题目整体上都比较常规,基本上还是结构化面试常见的五类题型,出题不偏。下面,中公教育专家就其题型规律做如下分析。

  从中公教育专家对福建省公务员面试四年试题的整体分析来看,同全国其他省市的情况大体一样,综合分析题的主角地位不容动摇。综合分析题占到了六成以上的比例,在2010年因为采用材料题的形式而比例稍有回落。因此,综合分析题是考生参加福建省公务员面试的最需要攻克的题型。

考生要想顺利的通过面试,对面试真题的研究和把握是必不可少的,只有全面把握了面试真题的基本规律和特点,才能进行有针对性有重点的复习。以下是中公教育专家通过2008-2012五年间天津市考面试真题所进行的考试规律和特点分析,希望考生能从中有所获益,攻克从“公”之路上的面试“拦路虎”。

第一,题型比较齐全,分布相对均衡。

  (2) 求职动机与拟任职位匹配题受宠

(一)结构化面试真题统计

中公教育专家研究了近四年来天津市公务员的面试真题比重得出一个很简单的结论:除去求职动机与拟任职位匹配性试题完全没有涉及到,综合分析题、计划组织题、人际关系题、情景应变题在近几年中均有出现,而且综合分析类、人际关系类和计划组织协调类在天津市公务员面试试题中所占比重长期维持在60%左右的水平。

  这一特点明显区别于国家公务员考试和其他地方省市面试。按照正常的发展逻辑,对于考生求职动机与拟任职位匹配性的考查逐渐走向暗处,但是福建省却特别喜欢考查这一点。中公教育专家认为,这是符合福建人才选拔的要求。因为,最原始的特定面试题反而会让考生展现出自身的原貌。而且,题目的简单化其实给考试增加了难度,题目越简单,面试难度越大。

2008-2012年天津市公务员面试题型比重统计表

例如:2010年5月29日天津市公务员面试真题:

  福建省面试通过简单的题目考查考生的价值观、人生观,特别是2010年的材料题更是大量地考查了这点。这或许将成为未来福建面试的一个发展方向,中公教育专家建议考生注意这一点。

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①房价高影响人才流动,尤其是外地人,对此你怎么看?

  (3)人际关系题被弱化

上表可以看出,近年来天津市公务员面试考试中,题型和题量比较固定,五年来一直保持着8道题目的总量,三年来面试题型主要为组织管理题、人际关系题、情景应变题以及综合分析题四大类,且所占比重几乎相同,是天津市公务员面试中的重点题型。

②你有个同事经常上班时间聊QQ,影响工作效率,也影响了你的工作,你怎么办?

  人际关系试题是公务员结构化面试题的传统题型,如何处理好人际关系,营造和谐的工作氛围不仅是工作本身的需要,更是一个人为人处事生存的必须。所以,2008年和2009年福建省面试中分别出现了8道和9道人际关系试题。但是,过于注重考查人际关系,使得面试陷入了误区,之后的新闻评论对人际关系试题过多表达了忧虑。公务员更重要的素质还是实际的工作能力,人际沟通能力只是工作能力的一方面。因此,在2010年的面试中,只出现了1道人际关系试题。中公教育专家总结出福建省人际关系题有以下特点:

另外,考试应注意的是许多题型的测评要素其实已经融入到其它题目之中,成为“一题多型”的题目。

③当地发生灾害,有几个志愿者来单位支援,领导让你负责此事,你怎么办?

  第一,主体明确,涉及公务员处理人际关系的主要主体,领导、同事、朋友等。

例如,2012年4月22日天津市公务员面试题中的第三题:

④在歌手大赛颁奖典礼上,有的班级坐的靠后,同学们不满,作为大赛组织者,你怎么办?

  第二,都赋予了一定的场景,进行模拟,更有针对性。2010年通过材料题的形式考查了一道人际关系题,询问考生“如果说有一天要举办团委大会,王强还未到新单位上任,你觉得李智应该邀请王强吗?”,其实就是在问你在面对同样的情形时是如何处理的。

公务员是领导的出气筒,也是群众的出气筒,请谈谈你的看法。

中公名师解读:以上四题是2010年5月29日天津市公务员面试真题。第一题是综合分析的社会现象类试题,结合最新的社会热点,考查考生的综合分析、思考问题以及对社会热点的把握的能力;第二题是人际关系类试题,考查考生是否具有正确、恰当处理与同事之间的关系并顺利开展工作的能力;第三题是计划组织协调类试题,通过“组织来单位志愿者支援当地灾害”来考查考生的计划组织协调能力;第四题是情景处理与应变类试题,考查考生的抗压能力和处理问题的应变能力,考生需要在短时间内将问题的处理方案考虑周全。通过对上述四道题的简要分析,我们可以发现天津市面试试题的大致特点,就是注重基本素养以及处理问题能力的考查,这也符合天津市这几年公务员面试的发展趋势。

  (4) 计划组织协调题考查比重偏低

此题既可以归为综合分析题,也包含有人际关系以及求职动机与拟任职位匹配性的测评要素。

第二,演讲类题目虽然下降,但仍然不可忽视。

  在公务员面试试题中,计划组织协调试题一般被认为可以有效地测查考生解决工作中具体问题的能力的题型。公务员面试围绕该岗位的突出问题、难点进行提问,这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。在福建面试中,这类题型反而不是很受重视。这一情况在2010年的面试题中稍有改善,考查的数量在增加,说明福建省还是重视考查计划组织协调题,中公教育专家提醒考生依然要加以重视。

此外,虽然形式新颖题型仅在2008年出现,且为演讲题,但在公务员面试求新求变的大趋势下,在公务员面试反模式化反套路化的情势下,这种形式新颖的题型同样可能在天津市今后的公务员面试考试中出现,考生应有所重视。

在天津市公务员面试题中,演讲类试题长期以来一直是必出题型。2009年面试题目首次取消了对演讲类题目的考查,增加了人际关系类题目的数量。但演讲类题目的准备是其他各类题目的基础。

  (5) 情景处理与应变题的地位逐渐强化

(二)结构化试题命制规律

例如,2007年12月1日天津市公务员录用考试面试真题:

  这一点反映在2010年面试题中,情景处理与应变类试题有13道之多,这类试题也特别适合通过材料题来考查,而且考查的很灵活。

天津市公务员面试题型历年来基本保持稳定,变化不大,主要运用综合分析题、组织管理题、人际关系题以及情景应变题对考生的实际能力与素质进行测评。

以“宽容”为题,发表一篇演讲。

  (6) 常规结构化试题和材料题结构化的分野

1.题量规律分析

2008年4月19日天津市公务员录用考试面试真题:

  2010年福建采用了材料题的面试形式,让考生颇感意外,这在形式上突破了传统的结构化面试。材料题也是未来公务员面试考试的一个趋势之一。对于如何解读材料题,中公教育专家建议考生需要认真仔细研读真题。2010年刚考的材料题类型也很齐全,不仅包括当今热点,颇具哲理意义的故事,也包括福建本地的实际案例。所设置的四个问题都是紧密围绕材料,考生只要认真阅读,全面把握材料,运用一定的面试方法,就能够取得好的成绩。

天津市公务员面试题量总体上比较稳定,2008-2012年五年间题量保持为每套题四道题目。

有一位书法家教学生练字。有一次,一个学生抱怨,他跟书法家学习了一段时间,可是一直没有大的进步。书法家问:“你在家里练习时,一般用什么样的纸?”学生说:“旧报纸。”书法家说:“用质量好的纸试试”。

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2.题型规律分析

就上述材料谈谈你的看法。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

天津市公务员面试题型主要仍为综合分析、组织管理、人际关系以及情景应变题这几类结构化面试传统题型,主要呈现出以下规律和特点:

第三,试题接近实际生活,重视实际工作能力。

1.题型分布均衡,题型顺序基本不变

中公教育专家发现,近几年天津市公务员面试试题逐渐接近实际生活,基本取消了一些偏题、怪题,社会热点问题、生活中经常遇到的事情、大学生在校的学习生活经历等都在考试之列,而且面试试题内容越来越重视考查考生的实际操作能力。通过近四年天津市公务员考试可以看出,天津市的题型主要集中在综合分析、计划组织协调、人际关系以及情景处理和应变等四大类,可能是由于求职动机与拟任职位匹配性题难度相对较低,近年的考题中没有涉及。而类似计划组织协调类、情景处理和应变类这样考查考生的实际工作能力的题型出现较多,主要通过以下两种形式进行考查:

从2008-2012年题型分析表我们可以看出,除了2008年出现两道演讲题、没有涉及情景应变题外,从2009年至今,天津市公务员面试题型主要为综合分析题、组织管理题、人际关系题以及情景应变题,且这些题目均衡分布,所占比例约各占25%,这四大类题型是面试中的重点题型。同时各题型的设置顺序基本也是保持不变的,固定为:第一道题为综合分析题,第二、三道题为组织管理题或者人际关系题,最后一道题为情景应变题。

一是计划组织类,对于策划、组织、调查等具体活动的安排协调。如2010年5月29日“当地发生灾害,有几个志愿者来单位支援,领导让你负责此事,你怎么办?”这就是典型的活动的组织安排,这也是走上公务员岗位后必然会面临的一项工作。

因此,考生在进行备考时,应在全面复习的基础上注意以上四类重点题型的把握,将这四类题型的基本理论、作答思路等进行梳理。

二是处理问题类,假定特定的身份处理实际问题,此种形式也有对人际关系处理的考查。如2010年5月30日“你是新闻发布会的发言人,有媒体质疑你提供的数据,你怎么处理?”此题考生具备了特定身份去解决实际问题,在处理问题的过程中少不了人际关系中的沟通,这不仅仅是考查实际工作协调能力,也包括应变能力和沟通能力。

2.综合分析题以社会热点为主,民主性、开放性日益增强

第四,试题越来越体现公务员工作特色。

虽然综合分析题的考查形式多种多样,既有社会热点,也有名言俗语或者故事理解,但是纵观天津市历年的公务员面试真题,几乎都是对社会时政热点、政府政策的考查。这些命题时政性较强,且民主化、开放化越来越明显,并不回避政府政策中的一些弊端。这样的命题设置,是基于国家全面提高公务员队伍建设大方针下的考虑,可以鼓励考生在对政府行为进行质疑的同时,提出有创造性、建设性的意见。

最初的面试是从企业面试改造来的,近几年这种情况有所变化,很多的面试题越来越多地围绕公务员工作种可能遇到的情况进行设计,实用性很强。

因此,考生应在备考的同时,应多关注新闻,通过浏览门户网站等方式多积累时政热点,丰富作答素材。

例如,2009年6月7日天津市公务员录用考试面试真题:

1.组织管理题更加具体,场景设置更为细致

你的单位搞了个方案,要请专家研讨,如何组织?

为了更加真实地对考生的组织管理能力进行测评,天津市公务员面试试题中,组织管理题的问题更加细化具体,场景的设置也更为细致清晰,试题的难度也在加大,题目的作答内容由流程化向细节化、具体化转变。题目中所给出的具体情境,也要求考生在作答时需要结合题目具体情况进行作答,避免了考生照搬套路的答法,这也使得此类题目的作答难度有所增加。

在公务员岗位中很可能会碰到类似这样的情况,这样的题目与实际工作相结合,体现公务员工作特色,重视对其实际工作能力的考查。

2.人际关系题略有变化,作答难度不低

面试试题体现公务员的工作特色,可以很有效地测查考生解决工作中具体问题的能力。公务员面试围绕该岗位的突出问题、难点进行提问,这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。

天津市公务员面试中,人际关系题一直占有一席之地,且作答难度有所增加。

第五,试题题型和内容越来越丰富。

此类题目往往包含了其它的测评要素,如2012年4月22日的试题:“有人说,公务员是领导的出气筒,也是群众的出气筒,请谈谈你的看法。”看似是一道综合分析题,但里面同样蕴含着考查考生如何处理与领导、群众关系的测评要素。

最初的面试大部分是单纯的问答性题目,内容围绕自我介绍、主持会议、组织晚会、组织纪念活动、学习经历等,题型单一。近几年来,题型和内容越来越丰富,出现了社会调查、新闻发布会、演讲、角色扮演等,包括各个领域、各个层次而又始终围绕公务员招录选拔所要求的各测试要素。

这些特点都加大了此类题目的作答难度,考生在进行备考时要注意抓住此类试题的关键词等,根据题目要求将所有矛盾进行解决。

3.情景应变题角色多样,贴近实际工作场景

从2009年至今,情景应变题也成为天津市公务员面试考试中必不可少的一类题型,且角色多样,除了固有的公务员角色外,还有会议发言人、大赛组织者等身份,题目场景的设置多为考生在今后的工作中可能会遇到的实际问题,较为贴近工作,这就要求考生在平时多注意观察与学习,积累处理突发性问题的知识与能力。

此类题目往往也涉及到人际沟通以及协调能力,对考生的考查更加全面。

(三)无领导小组讨论特点

无领导小组讨论的面试形式具有人际互动、直接竞争、场面直观等特点,考生能在相对无意间充分显露出自己的优缺点,让考官更能全面、合理地于无形中把握到应试者的组织协调能力和应变能力,并作出评价。但也是因为这些特点,无领导小组讨论对考生与考官的要求也都极高,且不好把握,因此在历年来天津市公务员面试考试中,仅在2010年的考试中以及个别部门采用此种考试形式。

教育资讯,例如,2010年5月29日天津市公务员无领导小组讨论面试真题:

材料大意:联合国有一项环保资金要投放,目前六个有环境问题的城市已提出申请,但是只能发放三个。要求考生在备考室独立思考,排序选出三个资金发放城市,并列出环保资金发放的标准。

问题:

1.向考官陈述理由(不得与其他考生交流,自己独立完成)。

2.讨论。

3.总结。

此题属于无领导小组讨论中的排序题,考生需要根据所给选项进行讨论,形成最终的一致结论向考官进行汇报,这就需要考生在全面思虑自己答案的同时,对竞争对手的答案进行分析。

除了此类题目外,无领导小组讨论的形式还有开放式问题、选择类问题、排序类问题、操作性问题和资源争夺问题,并且存在无情境性和有情境性、定角色和不定角色竞争型、合作型与竞争合作型试题的多种情况。

在对2010年天津市无领导小组讨论试题进行分析,并借鉴其他省份的无领导小组讨论试题后,我们发现近年来的无领导小组讨论题多关注民生,多与经济发展、环境保护、文化建设等方面进行联系,考生可以在平时多关注此类信息,进行素材的积累。

虽然天津市公务员面试采取无领导小组讨论形式的单位并不多,但是2011年和2012年的招考公告中都有明确要求,因此,考生尤其是报考职位采用过此种面试方法的考生,一定要认真复习有关无领导小组讨论的相关知识,做到有备无患。

二、命题趋势分析

前面的内容中,我们对天津市公务员面试考试的相关政策以及试题规律进行了大致的介绍,相信考生对此已经有所了解。下面,我们将对2013年天津市公务员面试趋势进行简要的预测,以便考生进行备考。

(一)面试形式依然以结构化为主

虽然自2010年起,天津市公务员的招考公告中都有明确说明面试形式为结构化面谈或无领导小组讨论和专业考试,但是仅在2010年部分招考部门采用了无领导小组讨论形式进行面试,而且纵观近年来国家公务员招录考试以及其他省市的公务员招录考试,结构化面试仍然为大部分招考单位的第一选择。

我们预测,2013年天津市公务员面试考试,将仍以结构化面试为主,不排除个别部门部分职位采用无领导小组讨论进行面试的可能。

因此,我们建议考生在对结构化面试知识进行复习的同时,兼顾对无领导小组讨论的复习,时刻关注所报考职位的招考公告,了解历年来所报考职位采取的面试形式,尽早开始准备,积极应对。

(二)题型题量保持稳定

根据2008-2012年的统计表我们可以看出,天津市公务员结构化面试中,题型结构比较稳定,基本以综合分析题、组织管理题、人际关系题以及情景应变题四大类为主;题量固定为每套题四道,答题时长20分钟。

我们预测,2013年天津市公务员结构化面试中,将仍延续这一特点,考生可以重点对传统五大题型进行复习。但是由于在2008年的面试中,天津市也出现了演讲题这样形式新颖的题型,因此,考生也需要对这些新颖题型进行了解和准备,以应对面试中可能出现的变化。

(三)试题紧贴社会热点

历年来天津市公务员面试真题中,都体现出了命题设置紧贴社会热点的特点,出题角度大多为关乎民生的政治、经济、环境以及文化等方面,尤其是综合分析题,更是体现出了时政性、时效性强的特点。

这一趋势同样也在国家公务员的面试考试中有所体现。我们预测2013年天津市公务员面试试题,也会与社会热点问题紧密相连。因此,考生在备考时务必要加大对社会热点问题的搜集和了解,在面试时“有话可说”。

(四)测评要素杂糅且问题设置贴近实景

在公务员面试反模式化、反套路化的趋势下,公务员面试试题的设置出现了“杂糅”的情况,往往一题中包含着多个测评要素,如人际关系题中包含组织管理题的测评要素、情景应变题中包含着人际关系题的测评要素。

此外,天津市公务员面试试题中,题目中情境的设置也越来越具体化、细节化,多贴近工作实际场景。这种设置既有利于避免考生在答题中出现千篇一律的模式化答题法,也有助于考生提出有新意有创意的见解和举措。

根据这一特点,我们预测在2013年天津市公务员面试考试中,试题的设置也将采用“杂糅”、“具体”的特点,但是这种方法对考生作答内容的操作性要求很强,要想取得高分有一定的难度,因此,考生在进行备考时,要多了解自身的岗位职责,通过观察等方式尽多了解事情的处理方式,提高自己的实践能力,这样才能在面试中进行有针对性的答题,做到有的放矢。

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